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職位描述
管理經(jīng)驗(yàn)薪酬福利組織發(fā)展COEHRBPSSC互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營商/增值服務(wù)IT服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定及實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2. 體系建設(shè)與優(yōu)化：建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，涵蓋招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3. 組織發(fā)展與人才管理：
? 負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才甄選招聘，搭建管理團(tuán)隊(duì)和戰(zhàn)略人才儲備；
? 推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
? 定期進(jìn)行組織診斷，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置以及流程機(jī)制，提升組織效能；
4. 績效與薪酬管理：優(yōu)化集團(tuán)及分子公司績效考核體系，設(shè)計(jì)并實(shí)施全面薪酬激勵(lì)方案、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，控制人力資源成本；
5. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，建立暢通的溝通渠道，處理公司管理過程中的重大人力資源問題和勞資糾紛；
6. 高層決策支持：向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并推動(dòng)方案落地，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
? 10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上大型集團(tuán)或上市公司人力資源總監(jiān)或資深HRD經(jīng)驗(yàn)；
? 有產(chǎn)研銷一體背景的企業(yè)、億級以上規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
? 具備通信、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：
? 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能精通指導(dǎo)各職能模塊工作；
? 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
? 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；
4. 核心素質(zhì)：
? 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
? 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決復(fù)雜問題的能力；
? 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，能承受高強(qiáng)度的工作；
? 具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，良好的敬業(yè)精神，開放的心態(tài)和合作精神。
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定及實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2. 體系建設(shè)與優(yōu)化：建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，涵蓋招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3. 組織發(fā)展與人才管理：
? 負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才甄選招聘，搭建管理團(tuán)隊(duì)和戰(zhàn)略人才儲備；
? 推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
? 定期進(jìn)行組織診斷，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置以及流程機(jī)制，提升組織效能；
4. 績效與薪酬管理：優(yōu)化集團(tuán)及分子公司績效考核體系，設(shè)計(jì)并實(shí)施全面薪酬激勵(lì)方案、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，控制人力資源成本；
5. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，建立暢通的溝通渠道，處理公司管理過程中的重大人力資源問題和勞資糾紛；
6. 高層決策支持：向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并推動(dòng)方案落地，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
? 10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上大型集團(tuán)或上市公司人力資源總監(jiān)或資深HRD經(jīng)驗(yàn)；
? 有產(chǎn)研銷一體背景的企業(yè)、億級以上規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
? 具備通信、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：
? 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能精通指導(dǎo)各職能模塊工作；
? 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
? 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；
4. 核心素質(zhì)：
? 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
? 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決復(fù)雜問題的能力；
? 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，能承受高強(qiáng)度的工作；
? 具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，良好的敬業(yè)精神，開放的心態(tài)和合作精神。
獎(jiǎng)金績效
獎(jiǎng)金
工作地點(diǎn)
江蘇省南京市雨花臺區(qū)寧雙路19號
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段女士/招聘經(jīng)理
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嘉環(huán)科技股份有限公司
嘉環(huán)科技（股票代碼：603206.SH）創(chuàng)立于1998年，國家高新技術(shù)企業(yè)，專注于ICT技術(shù)服務(wù)，以服務(wù)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)最佳連接，成為綠色智能世界一站式服務(wù)平臺。在信息通信系統(tǒng)綜合服務(wù)、數(shù)智化+雙碳綜合服務(wù)、教育培訓(xùn)綜合服務(wù)三大主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域，實(shí)施“服務(wù)產(chǎn)品化、產(chǎn)品平臺化、平臺云端化”戰(zhàn)略，構(gòu)建“數(shù)智產(chǎn)業(yè)云”“教育培訓(xùn)云”“服務(wù)能力云”平臺能力，滿足數(shù)智化服務(wù)及人才培養(yǎng)的多元化需求，為主流設(shè)備廠商，中國移動(dòng)、中國電信、中國聯(lián)通、中國鐵塔、廣電等運(yùn)營商，政企行業(yè)客戶等，提供端到端全業(yè)務(wù)、全技術(shù)、全國落地、標(biāo)準(zhǔn)化一致性綜合服務(wù)。目前，業(yè)務(wù)覆蓋全國31個(gè)省級行政區(qū)域，200+地市。公司作為南京市創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)、江蘇省軟件核心競爭力企業(yè)（規(guī)模型）、南京市首批“智改數(shù)轉(zhuǎn)”服務(wù)商，研發(fā)平臺榮獲省級軟件企業(yè)技術(shù)中心稱號，面對新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展浪潮，公司持續(xù)加大在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等前沿領(lǐng)域的研發(fā)投入，自主研發(fā)搭建了Bestlink系列數(shù)智化產(chǎn)品矩陣，成功將核心技術(shù)與關(guān)鍵應(yīng)用場景深度融合，廣泛覆蓋智慧城市、智慧（零碳）園區(qū)、智慧工廠、智慧教育、智慧交通、智慧港口、智慧礦山等多個(gè)領(lǐng)域，為客戶提供頂層設(shè)計(jì)到實(shí)施落地的全場景數(shù)智化解決方案與服務(wù)。依托于華為及運(yùn)營商，嘉環(huán)科技在AI算力產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行戰(zhàn)略布局，致力于打造集建設(shè)、運(yùn)營、生態(tài)于一體的AI算力中心標(biāo)桿，探索可持續(xù)、多業(yè)態(tài)的算力中心創(chuàng)新運(yùn)營模式，助力區(qū)域構(gòu)建本地AI+數(shù)字化產(chǎn)業(yè)生態(tài)。同時(shí)，公司積極響應(yīng)國家“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)，全力打造地方政府碳中和運(yùn)營中心，提供包括碳咨詢、碳計(jì)量、碳管理、碳減排、碳金融、碳科普等全方位服務(wù)，通過綠色產(chǎn)業(yè)生態(tài)的集聚效應(yīng)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型。嘉環(huán)科技深耕信息通信領(lǐng)域20多年，始終堅(jiān)持為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在“規(guī)、建、維、優(yōu)、訓(xùn)”等諸多項(xiàng)目上精益求精。為數(shù)字中國、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐與保障。參與的重大服務(wù)保障項(xiàng)目有：杭州亞運(yùn)會、北京冬奧會、神舟十三載人飛船返航、深圳特區(qū)建立40周年慶典、抗擊新型冠狀疫情武漢“火神山”、“雷神山”醫(yī)院通信建設(shè)與保障等。數(shù)智化轉(zhuǎn)型離不開數(shù)智化人才，公司聚焦數(shù)字人才培養(yǎng)基地、產(chǎn)教融合校企合作、數(shù)智人才創(chuàng)新服務(wù)領(lǐng)域，以培養(yǎng)技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型實(shí)戰(zhàn)人才為目的，構(gòu)建教育、培訓(xùn)、人才服務(wù)及技能認(rèn)證綜合性平臺，精準(zhǔn)培育市場所需技能人才，并以AI大模型為驅(qū)動(dòng)優(yōu)化服務(wù)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、教育鏈、人才鏈與創(chuàng)新鏈融合，加速推進(jìn)區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在數(shù)智化時(shí)代變革浪潮中，嘉環(huán)科技依托AI的引領(lǐng)力量，順“數(shù)”而為，在新質(zhì)生產(chǎn)力的賽道上競速前行。始終以客戶為中心，“以服務(wù)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)最佳連接，無處不在的嘉環(huán)服務(wù)，讓伙伴更成功，讓人們生活更美好”的企業(yè)使命，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，賦能全社會實(shí)現(xiàn)飛躍式成長和產(chǎn)業(yè)革新。
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