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任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.需要5年以上制造業(yè)人事/行政相關(guān)管理經(jīng)驗，其中至少3年以上大中型制造企業(yè)人事行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗； 3.精通人力資源，勞動法相關(guān)知識，了解人力資源溜達板塊的運行； 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、分析解決問題能力，能處理勞資糾紛，具備團隊建設(shè)和梯隊培養(yǎng)能力； 5.年齡在28-45歲之間，持有中級人力資源管理師、一級人力資源管理師或中級經(jīng)濟師（人力資源方向）證書者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略及年度計劃，統(tǒng)籌招聘配置、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展； 2.監(jiān)督和優(yōu)化人力資源部門的日常運作，確保人力資源政策的有效實施； 3.優(yōu)化組織架構(gòu)，推動企業(yè)文化建設(shè)，解決人力資源管理過程中出現(xiàn)的問題，處理勞動爭議，維護勞資關(guān)系； 4.與公司各部門合作，為組織發(fā)展提供人力資源支持。 我們優(yōu)勢： 1.免費食宿，社會福利待遇 2.參與公司戰(zhàn)略決策，直接貢獻上市進程的成就感 3.市場化薪酬+上市股權(quán)激勵的長期回報 4.技術(shù)決策自主權(quán)與高層發(fā)展通道