職位描述1、收集各部門的人力需求,并進(jìn)行需求溝通,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定招聘計(jì)劃和方案;
2、負(fù)責(zé)各招聘崗位的需求分析、簡歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進(jìn)等整體招聘工作;
3、開拓與維護(hù)各種有效的招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
4、人力資源六大模塊基本工作。崗位要求
職位要求1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-2 年人力資源或者招聘工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬;
3、熟悉招聘全流程、主流招聘平臺(tái)操作,掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧,具備金牌面試官認(rèn)證潛力;
4、熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)分析能力;
5、溝通能力強(qiáng),抗壓能力佳,具備服務(wù)意識(shí)與創(chuàng)新思維,可以接受短期出差。