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崗位職責：
1.開展招聘需求分析，制定年度人才招聘計劃并組織實施，負責集團各部門需求崗位的招聘工作，確保招聘目標完成；
2.建立健全招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，運用科學測評工具，不斷改善招聘方法和面試技巧，提高招聘效率和招聘質(zhì)量；
3.制定集團年度培訓計劃，并推動培訓項目實施落地，組織開展外部培訓及內(nèi)部分享，構(gòu)建集團培訓及人才發(fā)展體系；
4.員工關系管理，負責正式員工及勞務派遣人員的入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽等員工關系管理工作；
5.負責企業(yè)文化建設相關工作；
6.完成領導交辦的其他事項。
任職資格：
1.本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
2.工作經(jīng)驗不限，可接受應屆生簡歷；
3.具備良好的文字能力、溝通能力、團隊協(xié)作精神及自驅(qū)力。