工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工薪酬績(jī)效、人事檔案等；
2、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。
3、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
4、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
5、獨(dú)立處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，依法合規(guī)推進(jìn)調(diào)解。管理勞動(dòng)合同、檔案及入離職流程，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；組織員工溝通活動(dòng)，協(xié)助構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系；解讀勞動(dòng)政策，為管理者和員工提供合規(guī)建議。
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)任務(wù)
任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
   
2. 3年以上制造業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)薪酬績(jī)效模塊及員工爭(zhēng)議處理；
   
3. 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方勞動(dòng)法規(guī)，具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
   
4. 熟練掌握Excel等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
   
5. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、保密意識(shí)及抗壓能力；
   
6. 做事嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏。