崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績效管理系統(tǒng),確保員工績效評估的準(zhǔn)確性和公正性;
2. 分析績效數(shù)據(jù),為績效提升和管理層決策提供數(shù)據(jù)支持;
3. 優(yōu)化績效管理流程和工具,提高工作效率和員工參與度;
4. 監(jiān)控績效趨勢,提出改善建議以提升員工績效;
5. 與團(tuán)隊(duì)合作,確??冃Ч芾聿呗缘挠行?shí)施。
任職要求:
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作;
2. 對績效管理有深入理解,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)系統(tǒng);
3. 擁有較強(qiáng)的分析能力,能夠準(zhǔn)確解讀績效數(shù)據(jù);
4. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的問題解決能力;
5. 對工作充滿熱情,能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度。