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任職條件?
1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬模塊工作流程，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、技能要求：有獨(dú)立制定績(jī)效考核管理辦法經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)?
1、全面負(fù)責(zé)績(jī)效模塊工作，制定、優(yōu)化績(jī)效考核方案，組織實(shí)施考核工作，分析考核結(jié)果并提出改進(jìn)建議，確?？?jī)效考核的公平、公正、有效，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效；
2、?統(tǒng)籌培訓(xùn)模塊，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及員工發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工能力提升與企業(yè)人才儲(chǔ)備；
3、負(fù)責(zé)薪酬模塊工作，包括薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析等，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)，優(yōu)化薪酬體系，提升員工薪酬滿(mǎn)意度與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。