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雙休 + 國家法定節(jié)假日+ 入職五險一金+ 享受節(jié)日福利+ 團建活動+工作氛圍舒適。
任職要求
1.本科，人力資源 / 工商管理等相關專業(yè)；
2.2 年以上 HR 工作經驗，熟悉招聘、員工關系、培訓等模塊 ；
3.精通國家及地方勞動法規(guī)（熟悉徐州政策優(yōu)先）；
4.具備良好溝通、協(xié)調、組織及問題解決能力，工作細致、責任心強；
5.熟練使用 Office 辦公軟件，具備基礎數據分析能力。
崗位職責：
1.對接招聘需求，制定計劃，多渠道發(fā)布信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)調錄用，確保人才到位；
2.處理員工入職至離職全流程（合同、手續(xù)辦理），管理社保公積金（新增、減員、轉移），維護良好員工關系；
3.收集整理各部門員工績效考核數據，協(xié)助制定和優(yōu)化績效考核流程，跟進考核執(zhí)行進度；為公司調整人員配置、優(yōu)化激勵機制提供依據，助力提升人效 ；
4.合規(guī)風控：熟悉勞動法規(guī)（含徐州地區(qū)政策），處理用工風險，協(xié)助完善公司制度，降低法律風險；
5.培訓發(fā)展：組織新員工入職及崗位培訓，制定培訓計劃，跟蹤效果，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃 ；
6.執(zhí)行公司人事管理制度，解答員工日常人事相關咨詢，整理匯總人事數據報表，配合上級完成其他人力資源相關工作 。