職位描述
HR人事招聘招聘人力資源管理員員工關(guān)系人事培訓(xùn)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘全流程，包括崗位需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排、候選人跟進(jìn)及入職辦理；
2. 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理與管理，確保流程規(guī)范合規(guī)；
3. 負(fù)責(zé)試用期員工的評估、溝通及不匹配情況下的退出流程與結(jié)算說明；
4. 建立并完善公司勞動關(guān)系管理體系，包括勞動合同簽訂、試用期管理、員工檔案管理等；
5. 制定并完善公司請假制度、考勤制度，確保公司日常運(yùn)營有序合規(guī)；
6. 協(xié)助處理員工關(guān)系及相關(guān)溝通事項(xiàng)；
7. 監(jiān)督并確保公司用工符合勞動法律法規(guī)，預(yù)防和規(guī)避勞動法律風(fēng)險；
8. 協(xié)助維護(hù)公司現(xiàn)有薪酬與福利規(guī)則，確保薪酬管理規(guī)范合理。
1. 負(fù)責(zé)公司招聘全流程，包括崗位需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排、候選人跟進(jìn)及入職辦理；
2. 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理與管理，確保流程規(guī)范合規(guī)；
3. 負(fù)責(zé)試用期員工的評估、溝通及不匹配情況下的退出流程與結(jié)算說明；
4. 建立并完善公司勞動關(guān)系管理體系，包括勞動合同簽訂、試用期管理、員工檔案管理等；
5. 制定并完善公司請假制度、考勤制度，確保公司日常運(yùn)營有序合規(guī)；
6. 協(xié)助處理員工關(guān)系及相關(guān)溝通事項(xiàng)；
7. 監(jiān)督并確保公司用工符合勞動法律法規(guī)，預(yù)防和規(guī)避勞動法律風(fēng)險；
8. 協(xié)助維護(hù)公司現(xiàn)有薪酬與福利規(guī)則，確保薪酬管理規(guī)范合理。
* 當(dāng)前招聘規(guī)模不大，HR 工作更偏向流程規(guī)范與用工管理
* 能接受公司節(jié)奏，重執(zhí)行、重落地
* 能接受公司節(jié)奏，重執(zhí)行、重落地
崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，初創(chuàng)公司HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備處理勞動爭議的經(jīng)驗(yàn)；
4. 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和抗壓能力；
5. 性格沉穩(wěn)冷靜，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠獨(dú)立處理敏感和復(fù)雜的勞動關(guān)系問題；
6. 熟悉HR系統(tǒng)及辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
薪資待遇：
5-7k/月（根據(jù)能力與經(jīng)驗(yàn)評估，表現(xiàn)優(yōu)秀可調(diào)整）購買社保
特別說明：
* 公司處于高速發(fā)展期，HR崗位不僅需要專業(yè)技能，更需具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力；
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，初創(chuàng)公司HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備處理勞動爭議的經(jīng)驗(yàn)；
4. 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和抗壓能力；
5. 性格沉穩(wěn)冷靜，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠獨(dú)立處理敏感和復(fù)雜的勞動關(guān)系問題；
6. 熟悉HR系統(tǒng)及辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
薪資待遇：
5-7k/月（根據(jù)能力與經(jīng)驗(yàn)評估，表現(xiàn)優(yōu)秀可調(diào)整）購買社保
特別說明：
* 公司處于高速發(fā)展期，HR崗位不僅需要專業(yè)技能，更需具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力；
工作地點(diǎn)
賈汪區(qū)徐州恒盛智谷科技園1號樓607室
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