職位職責(zé):
1、負責(zé)集團人事制度從0到1的搭建;
2、熟悉不定時工時制和綜合工時制的運用;
3、集團各分公司定崗定編、招聘工作及員工關(guān)系;
4、勞動合同修改完善工作;
5、勞動糾紛處理工作;
6、集團各分公司人力資源管理工作
7、負責(zé)集團入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人力資源相關(guān)工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),集團公司8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、有一定的編寫人力資源各項制度規(guī)范的能力;
3、能獨立處理復(fù)雜的勞動糾紛;
4、能獨立處理人事各項問題;
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,保密意識強。
6、可出差,服從性強