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CAE工程師(汽車轉(zhuǎn)向系統(tǒng))

1.2-2.4萬(wàn)
  • 杭州錢塘區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

強(qiáng)度耐久仿真疲勞耐久仿真模態(tài)、結(jié)構(gòu)強(qiáng)度乘用車新能源車底盤系統(tǒng)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有汽車行業(yè)仿真經(jīng)驗(yàn)
崗位名稱:CAE工程師(汽車轉(zhuǎn)向系統(tǒng))
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)汽車轉(zhuǎn)向系統(tǒng)及其零部件仿真計(jì)算:包括模態(tài)、結(jié)構(gòu)強(qiáng)度剛度、耐久、疲勞、沖擊、振動(dòng)等分析計(jì)算;
2、仿真報(bào)告輸出:提供完整的仿真結(jié)果報(bào)告、將仿真結(jié)果清晰地提供給設(shè)計(jì)工程師,提出優(yōu)化建議,并跟蹤優(yōu)化方案的實(shí)施;
3、工程支持:與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配合,將計(jì)算結(jié)果與試驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行對(duì)標(biāo)分析,協(xié)助解決設(shè)計(jì)、生產(chǎn)過程中和售后維護(hù)重點(diǎn)技術(shù)難題;
4、通過試驗(yàn)驗(yàn)證仿真結(jié)果的有效性,調(diào)整仿真模型的準(zhǔn)確性,積累仿真數(shù)據(jù)庫(kù),包括結(jié)構(gòu)/材料/性能等參數(shù)列表;
5、協(xié)助CAE主管建立和完善仿真工作流程,整理仿真規(guī)范/標(biāo)準(zhǔn),確保部門工作有序、高效地開展。
任職要求:
1、機(jī)械、材料(金屬)、力學(xué)、車輛等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,至少1年以上仿真工作經(jīng)驗(yàn),汽車行業(yè)優(yōu)先(經(jīng)驗(yàn)豐富者薪資可在行業(yè)合理范圍內(nèi)上浮,具體需面談);
2、熟練運(yùn)用至少兩種CAE分析軟件,如ANSA、Hyperworks、LS-Dyna、Nastran、Abaqus、Ncode、Femfat等,有實(shí)際項(xiàng)目應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、掌握材料力學(xué)、彈塑性力學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、機(jī)械振動(dòng)、疲勞斷裂等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),熟悉常用金屬和非金屬的材料力學(xué)性能;
4、精通有限元理論,能進(jìn)行結(jié)構(gòu)靜力學(xué)、動(dòng)力學(xué)、碰撞、疲勞、振動(dòng)、優(yōu)化等分析,并能獨(dú)立策劃驗(yàn)證試驗(yàn);
5、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力,能夠與多學(xué)科團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作。
崗位福利:五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、周末雙休。

工作地點(diǎn)

浙江省杭州市錢塘區(qū)下沙經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)17號(hào)大街6號(hào)

職位發(fā)布者

朱先生/人事主管

剛剛活躍
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公司Logo杭州世寶汽車方向機(jī)有限公司
集團(tuán)公司簡(jiǎn)介:浙江世寶控股集團(tuán)創(chuàng)始于1984年,是一家以專業(yè)制造汽車轉(zhuǎn)向系統(tǒng)為主,集研發(fā)、制造銷售為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。2006年在香港成功上市,2012年在深圳主板上市,是汽車轉(zhuǎn)向行業(yè)第一家“A+H”股上市公司。深股代碼:002703港股代碼:01057公司簡(jiǎn)介杭州世寶汽車方向機(jī)有限公司是浙江世寶股份有限公司的全資子公司,是一家以制造液壓助力方向機(jī)、液壓轉(zhuǎn)向控制閥和機(jī)械方向機(jī)為主的現(xiàn)代化企業(yè)。公司現(xiàn)有員工620人,占地6萬(wàn)平方米,總資產(chǎn)1.07億歐元,擁有140萬(wàn)臺(tái)套方向機(jī)和150萬(wàn)個(gè)液壓轉(zhuǎn)向控制閥的生產(chǎn)能力,產(chǎn)品適用于各類商用車和乘用車。主要客戶有:戴姆勒(奔馳)、伊朗SAIPA、一汽轎車、東風(fēng)柳汽、馬自達(dá)、江淮汽車、奇瑞等。人才使用標(biāo)準(zhǔn)人盡其用、人盡其才、有德有才薪資福利:薪資:公司根據(jù)各個(gè)崗位性質(zhì)及工作職責(zé)為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,并根據(jù)公司的績(jī)效管理體系,對(duì)績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工進(jìn)行不定期薪酬調(diào)整、職位晉升等,使員工績(jī)效表現(xiàn)同薪酬回報(bào)緊密相連,確保優(yōu)秀員工獲得最大的認(rèn)可與回報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn):企業(yè)員工享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)。生活福利:公司設(shè)有單身宿舍、餐廳,為外地員工提供優(yōu)厚的生活條件;同時(shí)設(shè)立籃球場(chǎng)等娛樂休閑設(shè)施,還經(jīng)常性組織豐富多樣的業(yè)余活動(dòng),讓員工在緊張工作之余享受快樂生活。培訓(xùn)與發(fā)展:新員工培訓(xùn):我們?yōu)槊恳晃粏T工提供入職培訓(xùn),希望在最快最短時(shí)間讓每一位新員工迅速熟悉公司,融入世寶這個(gè)大家庭。專業(yè)培訓(xùn):為保證技術(shù)和管理力量的不斷提升,公司將不斷對(duì)工作人員進(jìn)行技術(shù)及管理培訓(xùn),同時(shí)公司內(nèi)部將進(jìn)行不定期的技術(shù)交流、研討。畢業(yè)生計(jì)劃:企業(yè)非常重視畢業(yè)生的成長(zhǎng)與發(fā)展,從入職開始,在工作和生活上細(xì)心輔導(dǎo)與幫助,并設(shè)立成長(zhǎng)目標(biāo),幫助其在世寶迅速成長(zhǎng)。職業(yè)生涯:企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和梯隊(duì)晉升計(jì)劃、升遷機(jī)制等培訓(xùn)。員工到職后,公司將以部門和崗位為單位,安排一位資深員工為每一位新員工實(shí)行“一對(duì)一”工作指導(dǎo)和和生活幫助,為每一位員工提供全面、細(xì)致的在職提升。晉升制度:企業(yè)具備完整的晉升機(jī)制,鼓勵(lì)內(nèi)部人員的職位提升。只要你夠努力,只要你的績(jī)效夠優(yōu)異,您就會(huì)晉升,我們還將進(jìn)行晉升培訓(xùn),為您的晉升提供一系列的幫助與輔導(dǎo)。杭州世寶正處于高速發(fā)展階段,我們誠(chéng)邀你的加盟!
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