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【崗位職責(zé)】
一、招聘與入職管理?
1、發(fā)布招聘需求，篩選簡(jiǎn)歷，安排初試/復(fù)試，完成背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放；
2、針對(duì)關(guān)鍵崗位建立人才庫(kù)，確保招聘達(dá)成率；
3、入職流程標(biāo)準(zhǔn)化：辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)錄入），主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)。
協(xié)調(diào)用人部門(mén)安排上崗帶教等；
二、試用期管理?
1、試用期合規(guī)管控：設(shè)定崗位錄用條件，執(zhí)行考核評(píng)估，留存考核記錄（工作成果、反饋報(bào)告等）。
2、處理轉(zhuǎn)正/解聘手續(xù)，確保解除決定在試用期屆滿(mǎn)前完成，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
三、社保公積金全流程?
1、辦理社保/公積金開(kāi)戶(hù)、增減員、基數(shù)調(diào)整及費(fèi)用核算，確保繳納零差錯(cuò)。
2、考勤與薪酬核算：統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)（遲到、請(qǐng)假、加班）、同步優(yōu)化考勤流程；
四、基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)
1、維護(hù)人事檔案、花名冊(cè)及系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保實(shí)時(shí)更新、合規(guī)存檔；
2、處理員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)等
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉招聘模塊者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel等）。
5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
我們期待著你的加入，一起開(kāi)啟高能職業(yè)生涯！