崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總部及分公司人員薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)、及時(shí)處理員工薪酬問題咨詢,完成下屬公司薪酬核算數(shù)據(jù)的審核;
2、對(duì)接財(cái)務(wù)/審計(jì)等部門,完成薪酬福利數(shù)據(jù)的往來及核對(duì)、報(bào)表及分析等/3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)搭建與優(yōu)化,確???jī)效管理制度的有效實(shí)施;
3、制定并完善績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程,推動(dòng)績(jī)效管理系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn);
4、組織各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、跟蹤與評(píng)估,確保績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成;
5、對(duì)接總部及分公司各部門,完成人工成本精細(xì)化管理工作;
6、負(fù)責(zé)績(jī)效溝通與輔導(dǎo),提升員工績(jī)效表現(xiàn),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2、具備3年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),有國(guó)央企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉績(jī)效管理理論和方法,具有較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動(dòng)績(jī)效管理相關(guān)工作的開展;
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受一定的工作壓力。