崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定全公司人才盤點方案、組織實施、結(jié)果應(yīng)用等,賦能總部和分子公司人資開展人才盤點工作,整體推進人才盤點(全流程)實施完成;
2、負(fù)責(zé)制定公司中高管、校招儲備干部、高潛人才隊伍建設(shè)綱要、培養(yǎng)規(guī)劃、流程制度等;
3、負(fù)責(zé)公司中高層領(lǐng)導(dǎo)力提升、后備梯隊、校招儲備干部等培養(yǎng)項目的策劃設(shè)計與實施;
4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項目全過程跟蹤、診斷、分析,構(gòu)建并不斷優(yōu)化公司人才培養(yǎng)與發(fā)展體系;
5、指導(dǎo)與推動各事業(yè)部、分子公司人才發(fā)展相關(guān)工作的開展。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機械類、材料類、人力資源管理類等專業(yè);
2、5年及以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗,3年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗,具備中高層、繼任計劃及后備人才培養(yǎng)項目經(jīng)驗;擁有同行培訓(xùn)培養(yǎng)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人才發(fā)展流程及關(guān)鍵步驟,擅長調(diào)研,可結(jié)合公司產(chǎn)品特點和實際需求,提出可行性人才發(fā)展方案;
4、具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力,創(chuàng)新意識強;
5、精通各類辦公軟件,尤其是熟練使用EXCEL、PPT、photoshop。