1、協(xié)助建立績(jī)效評(píng)估體系,定期進(jìn)行員工評(píng)估,基于結(jié)果作出人事決策。
3、負(fù)責(zé)編制、修訂公司組織架構(gòu)和部門職責(zé)
4、 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等工作,確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
5、處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和投訴,解答員工疑問;
6、參與公司年度薪酬預(yù)算的編制和執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)公司福利體系的管理,包括但不限于社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他薪酬相關(guān)工作。
任職要求
1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉薪酬、績(jī)效模塊的流程、理論知識(shí);熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及政策。
4、熟練使用Office辦公軟件;有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;公文寫作能力強(qiáng);有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
5、其它要求:責(zé)任心強(qiáng)、有耐心,保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)