崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任職資格體系落地,銜接員工發(fā)展通道與業(yè)務(wù)需求。
2、培訓(xùn)規(guī)劃與執(zhí)行:基于任職資格要求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌關(guān)鍵項(xiàng)目(領(lǐng)導(dǎo)力/技能認(rèn)證/新員工培訓(xùn))。
3、資源管理:管控培訓(xùn)預(yù)算、講師、學(xué)習(xí)平臺(tái)(如LMS),推動(dòng)培訓(xùn)數(shù)字化。
4、跨部門(mén)協(xié)同:聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)診斷能力短板,推動(dòng)文化/政策宣導(dǎo)。
任職要求:
任職要求:
1、本科及以上,人力資源或者理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年+培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)背景(電力電子/新能源優(yōu)先)。
3、有任職資格項(xiàng)目全流程經(jīng)驗(yàn)。
4、邏輯清晰,能快速轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)需求為培訓(xùn)方案,有毅力和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。
5、具備項(xiàng)目管理能力,能協(xié)調(diào)多方資源推動(dòng)項(xiàng)目落地。