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專業(yè)對口， 熟悉人力資源管理6大模塊；具有親和力； 優(yōu)秀的溝通能力，心思細膩，善解人意； 具有優(yōu)秀的甄選簡歷能力，較好的組織協(xié)調能力；普通話標準，具備一定的培訓演講能力，善于調動氣氛；人力資源、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、漢語言文學 專業(yè)畢業(yè)尤佳。
優(yōu)勢：固定雙休，無加班文化，氛圍好，公司以穩(wěn)健經營為理念， 已經穩(wěn)定運營10年！
崗位職責：
1.招聘計劃制定：根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制半年度公司招聘計劃；
2.招聘流程完善：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，根據實際情況及時調整招聘計劃，每周進行招聘總結統(tǒng)計分析；
3.招聘平臺維護：負責招聘宣傳資料的編寫，招聘信息的發(fā)布與更新，按照招聘需求進行招聘網站更新；
4.線下招聘渠道開發(fā)維護：開發(fā)招聘渠道，與人才市場，各大高校建議穩(wěn)固聯(lián)系，積極多渠道獲取優(yōu)秀人才資源，并依據人力需求特點選擇合適渠道實施招聘，確保招聘工作高效；
5.人資情報搜集：搜集外部人力信息，如：人力市場狀況、薪酬等，為優(yōu)化公司人力體系、開展招聘工作提供信息支持；
6.人才資源儲備建立：負責搜集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選；及時增補與更新關鍵崗位人才庫；
7.簡歷篩選，面試組織：負責組織實施應聘人員面試、筆試，并保存相關資料；辦理新員工入職手續(xù)（入職當天）；
8.新員工入職離職手續(xù)：負責新員工試用期工作表現(xiàn)的跟蹤反饋及新員工轉正手續(xù)的辦理；
9.配合人力資源經理進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；
10.員工培訓計劃，負責員工培訓管理工作，協(xié)助新員工課程方案設計、課程開發(fā)工作；
11.執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告，聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
12.員工培訓檔案： 資料建立、維護，為員工調動、晉升提供依據；
13.公司薪酬體系建設，員工晉升，升降級，考核安排，組織協(xié)調；
14.公司重大活動組織： 年會活動，聚餐活動，旅游活動等；
15.完成領導交代的其他工作事項；
16.持續(xù)改善公司福利和薪酬體系，提高員工獲得感，滿意度
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或工商管理，企業(yè)管理，漢語言文學，行政管理專業(yè)畢業(yè)同時熟悉人事管理模塊；
2、相關經驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘工作流程、招聘渠道及招聘工具的使用；
4、精通招聘，甄選的專業(yè)技能、技巧，了解基本的人才測評技術或維度；
5、思維敏捷，邏輯清晰，有較強親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力；
6、熟練使用辦公軟件，抗壓能力強。
7，具有親和力，很強的溝通能力；
8，具有較好的組織協(xié)調能力，能組織安排大中型公司活動；
9，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有團隊協(xié)作精神
10，具備持續(xù)提升公司福利體系和員工關系的能力和思路尤佳；
11, 持有C1及以上駕駛證優(yōu)先。
要求：
性格溫和，耐心細致，聰明伶俐，溝通能力好，做事不拖沓，充滿活力，外向型比較符合要求
1，為人穩(wěn)重，做事細心，能分清主次，統(tǒng)籌安排，不拖沓；
2，精力集中，工作認真負責；
3，具備良好的溝通協(xié)調能力；
4，有一定的英語基礎，4級以上；
5，執(zhí)行力強，具備敏銳的觀察能力；
6，有一定的決策能力；
7，具有健康的人格和優(yōu)良的品性