崗位職責(zé):
1、根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展不同節(jié)點(diǎn),組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,建立和完善人力資源管理體系,為項(xiàng)目有序推進(jìn)提供人力資源工作支持。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目核心人才引進(jìn),以技術(shù)方向?yàn)橹鲗?dǎo),根據(jù)項(xiàng)目部建設(shè)狀況及人員需求狀況,提出合理的項(xiàng)目部人員招聘和配置計(jì)劃建議,配合完成項(xiàng)目部整體目標(biāo)。同時(shí),及時(shí)了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)供求狀況,確定有效招聘渠道,在指定時(shí)間內(nèi)招聘合適人員,滿足項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)及人力資源需求。
3、完善薪酬體系,依照公司政策,通過(guò)對(duì)薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)的分析,關(guān)注人力成本的合理性,控制人力成本,調(diào)整工資福利待遇。
4、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè),包括人才的考察、任免、考核評(píng)價(jià)等工作。擅長(zhǎng)各類技術(shù)人才的甄別和選拔,完善項(xiàng)目人才儲(chǔ)備,掌握項(xiàng)目人力資源狀況。
5、處理勞動(dòng)關(guān)系及內(nèi)部流程優(yōu)化,根據(jù)公司政策及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),掌握相關(guān)法律法規(guī),確保員工投訴及勞動(dòng)糾紛得以合法妥善處理,保證執(zhí)行合規(guī)合法。全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,及時(shí)處理人事管理中的重大問(wèn)題。
6、處理行政相關(guān)事務(wù),負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,確保辦公環(huán)境高效有序;
任職要求:
1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉電力工程項(xiàng)目,能夠把控項(xiàng)目整體的人員與人事工作需求;
3、熟悉人力資源六大模塊至少精通2-3個(gè)模塊;
4、適應(yīng)出差。
公司總部:江蘇南京