1、負(fù)責(zé)完善績效管理體系,審核績效考核數(shù)據(jù),根據(jù)需要對考核結(jié)果進(jìn)行分析,為后續(xù)的績效管理改進(jìn)提供依據(jù);
2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)的分析,優(yōu)化、完善公司薪酬和績效相關(guān)制度與流程,保持市場競爭力及激勵(lì)性,合理優(yōu)化人效;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助開展人員情況盤點(diǎn)、信息整理等相關(guān)工作;
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先, 具有至少1年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。工作細(xì)致,具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神,抗壓能力強(qiáng)。