【崗位職責(zé)】
作為綜合管理部人事主管統(tǒng)籌以下工作：
制度體系建設(shè)： 負責(zé)完善、優(yōu)化及執(zhí)行公司的人力資源管理制度體系，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，確保合規(guī)性與先進性；
招聘與配置： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施年度招聘計劃，拓展多元化招聘渠道，高效完成各崗位（特別是教學(xué)崗位）的人才甄選與配置工作，為公司引進優(yōu)質(zhì)人才；
培訓(xùn)與發(fā)展： 搭建職工培訓(xùn)體系，組織并評估新員工入職培訓(xùn)、在職提升培訓(xùn)修等，推動職工隊伍的專業(yè)化成長與職業(yè)發(fā)展；
員工關(guān)系管理： 處理員工入職、離職、異動等手續(xù)，建立和諧的勞資關(guān)系，有效進行溝通與矛盾調(diào)解，提升員工歸屬感和滿意度；
薪酬福利管理： 協(xié)助制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，負責(zé)薪資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等日常工作；
文化建設(shè)： 參與推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。
【任職要求】
學(xué)歷與經(jīng)驗： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上人力資源全模塊管理工作經(jīng)驗；
行業(yè)背景： 具有工程行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者最佳，熟悉公司運作模式及員工隊伍特點。
專業(yè)能力：精通人力資源各大模塊，能獨立開展制度建設(shè)、招聘、培訓(xùn)等工作。
熟悉國家及地方勞動政策法規(guī)，具備較強的風(fēng)險防范意識。具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力和解決復(fù)雜問題的能力。
職業(yè)素養(yǎng)：為人正直，責(zé)任心強，具備良好的服務(wù)意識、保密意識和團隊協(xié)作精神。
薪酬：7000-8000元