雇員點評標(biāo)簽
職位描述
溝通能力強見多識廣察言觀色邏輯思維能力出眾助理人力資源管理師中級人力資源管理師高級人力資源管理師高端崗位招聘銷售崗位招聘職能崗位招聘社會招聘保險銀行人力資源服務(wù)
銀保健康財富規(guī)劃師（HWP）人事招聘主管 5K-8K?
崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實，提出針對性的招聘計劃，包括候選人搜索、篩選、面試、測評、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 協(xié)調(diào)跟進面試流程，跟進招聘需求并推動團隊達成招聘目標(biāo)。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。
5. 對候選人進行電話或線上面試，提供反饋并負(fù)責(zé)跟進招聘過程中的所有步驟。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。?
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略，有優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧，具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關(guān)系，獨立完成整個招聘流程。
4. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力以及溝通服務(wù)意愿。
5. 能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和改進招聘效率并實現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。
6. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備主動性和自我驅(qū)動力，團隊精神和合作精神。
薪酬及福利待遇：
1、底薪+提成+月度獎金+季度獎金+方案獎勵+職業(yè)津貼+團隊獎金+公司多種福利待遇；
2、享受法定節(jié)假日和雙休；
3、公司提供系統(tǒng)的產(chǎn)品知識培訓(xùn)和銷售技巧培訓(xùn)，團隊內(nèi)訓(xùn)、新人一對一輔導(dǎo)；
4、公司為員工提供健全的各種責(zé)任險（意外險、重疾險、壽險）；
5、彈性工作時間
崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實，提出針對性的招聘計劃，包括候選人搜索、篩選、面試、測評、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 協(xié)調(diào)跟進面試流程，跟進招聘需求并推動團隊達成招聘目標(biāo)。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。
5. 對候選人進行電話或線上面試，提供反饋并負(fù)責(zé)跟進招聘過程中的所有步驟。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。?
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略，有優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧，具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關(guān)系，獨立完成整個招聘流程。
4. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力以及溝通服務(wù)意愿。
5. 能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和改進招聘效率并實現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。
6. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備主動性和自我驅(qū)動力，團隊精神和合作精神。
薪酬及福利待遇：
1、底薪+提成+月度獎金+季度獎金+方案獎勵+職業(yè)津貼+團隊獎金+公司多種福利待遇；
2、享受法定節(jié)假日和雙休；
3、公司提供系統(tǒng)的產(chǎn)品知識培訓(xùn)和銷售技巧培訓(xùn)，團隊內(nèi)訓(xùn)、新人一對一輔導(dǎo)；
4、公司為員工提供健全的各種責(zé)任險（意外險、重疾險、壽險）；
5、彈性工作時間
工作地點
鄭州金水區(qū)綠地新都會-9座2111
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職位發(fā)布者
習(xí)淑娜/資深HWP
昨日活躍立即溝通
泰康人壽保險有限責(zé)任公司泰康人壽保險有限責(zé)任公司（下文稱泰康人壽）是泰康保險集團旗下從事人身保險業(yè)務(wù)的子公司，總部位于北京，公司注冊資本30億元，連續(xù)十三年榮登“中國企業(yè)500強”。泰康人壽在全國設(shè)有北京、上海、湖北、廣東、山東、西藏等36家分公司，覆蓋中國大陸所有省級行政單位。各級機構(gòu)超過4200家，代理人近60萬人，規(guī)模保費超1300億元。泰康人壽、泰康養(yǎng)老與泰康在線累計服務(wù)客戶1.83億人，累計理賠客戶1461萬人次，累計支付理賠金額258億元，承擔(dān)風(fēng)險保額近50萬億元。泰康人壽始終堅持“市場化、專業(yè)化、規(guī)范化、國際化”理念，依托“活力養(yǎng)老、高端醫(yī)療、卓越理財、終極關(guān)懷”四位一體的商業(yè)模式，專注提供保險服務(wù)。致力于成為最具親和力、最受市場青睞的大型人壽保險公司，讓保險更安心、更便捷、更實惠，讓人們更健康、更長壽、更富足，讓泰康成為人們幸福生活的一部分。泰康人壽以客戶需求為導(dǎo)向，通過覆蓋全國、深入縣鄉(xiāng)的經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)以及完善的個人保險、銀行保險、團體保險、電話銷售及經(jīng)紀(jì)代理全渠道，為個人及家庭提供全方位的人身保障和投資理財產(chǎn)品與服務(wù)。泰康人壽積極豐富產(chǎn)品線，無論是針對少兒、女性、高凈值人群的不同細(xì)分市場，還是針對健康、醫(yī)療、意外、養(yǎng)老、年金等多層面的需求，均有相應(yīng)的產(chǎn)品可以滿足客戶。泰康人壽不斷創(chuàng)新，成為行業(yè)標(biāo)簽。業(yè)內(nèi)領(lǐng)先實行對新契約保單開展“100%電話回訪”，后成為行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；在中資壽險公司中領(lǐng)先引入內(nèi)涵價值體系；金融業(yè)領(lǐng)先引入首席制和獨立董事制度，開啟法人治理結(jié)構(gòu)國際化；業(yè)內(nèi)領(lǐng)先推出“家庭保障計劃”及“抗擊SARS專項保險”等。泰康人壽秉持“分享成功，奉獻社會”的企業(yè)精神與公益理念，踐行企業(yè)公民責(zé)任。每次重大災(zāi)害面前都挺身而出，與國家共渡難關(guān)；并向國慶60周年群眾游行隊伍捐贈保額200多億元保險。目前，泰康保險集團及陳東升董事長個人累計捐贈額已達3.5億元。泰康人壽將在科學(xué)決策、規(guī)范管理和穩(wěn)健經(jīng)營的前提下，充分發(fā)揮保險經(jīng)濟補償、資金融通和社會管理功能，實現(xiàn)客戶、員工、股東和社會的互利共贏，并以此促進國民經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
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