崗位職責(zé):
一、薪酬管理
1.負責(zé)年度各崗位人員薪酬數(shù)據(jù)匯總.分析以及周邊企業(yè).同行業(yè)薪酬調(diào)查工作;
2.負責(zé)日.月度生產(chǎn)工人、管理及輔助、外包崗位人員薪酬核算.匯總及分析工作;
3.負責(zé)管理人員考勤及其他崗位考勤審核工作;
4.負責(zé)獎金收集、匯總、分析工作。
5.負責(zé)薪酬板塊各類報表的建立、更新、分析和提報。
二、績效管理
1.負責(zé)績效制度流程建立,績效管理方案擬定,指導(dǎo)各部門按照規(guī)定執(zhí)行;
2.負責(zé)年度各崗位人員績效數(shù)據(jù)匯總.分析以及周邊企業(yè)、同行業(yè)績效模式調(diào)查工作;
3.負責(zé)專項績效激勵設(shè)計和方案擬定;
4.負責(zé)月度各級人員績效收集.匯總、分析工作;
三、福利管理
1.負責(zé)擬定福利管理制度和流程,收集內(nèi)外部福利并對其進行創(chuàng)新管理,聯(lián)動薪酬分析;
2.員工定期訪談及員工滿意度調(diào)查等相關(guān)工作;
3.負責(zé)員工福利的調(diào)整,與企業(yè)文化聯(lián)動。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè);
2.兩年以上大型企業(yè)人力資源x薪酬績效工作經(jīng)驗;
3.熟悉勞動人事管理知識;熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程及方針政策;
4.有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,學(xué)習(xí)能力強,有服務(wù)意識、全局意識。