任職要求
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年以上同等管理崗位經(jīng)驗。
3. 精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源市場趨勢,具備較強的政策解讀與落地能力。
4. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作精神,能承受高強度工作壓力。
5. 具備出色的人際交往能力與問題分析解決能力,能獨立處理復雜人事場景。
工作職責
1. 統(tǒng)籌研究所人力資源全模塊管理,包括招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等體系建設(shè)與落地。
2. 結(jié)合科研機構(gòu)特性,優(yōu)化人才培養(yǎng)與激勵機制,支撐核心科研團隊的人才梯隊建設(shè)。
3. 主導制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)動態(tài),規(guī)避合規(guī)風險。
4. 協(xié)調(diào)跨部門資源,解決組織內(nèi)復雜人事問題,推動團隊協(xié)作與文化建設(shè)。