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一、崗位職責(zé) 1、客戶開發(fā)與關(guān)系建立 通過多元化渠道（線上線下結(jié)合）開拓中高端客戶資源，建立長期信任關(guān)系。 2、需求分析與方案定制 深度訪談客戶，精準(zhǔn)識別其家庭風(fēng)險缺口與財富管理需求； 設(shè)計個性化保險保障方案（含重疾、醫(yī)療、養(yǎng)老、意外、教育金、財富傳承、車險、財險等）。 3、專業(yè)銷售與咨詢服務(wù) 清晰講解產(chǎn)品條款、保障范圍及服務(wù)權(quán)益，提供專業(yè)投保建議； 高效處理客戶疑問，合規(guī)完成簽單全流程。 4、全周期客戶服務(wù) 負(fù)責(zé)保單續(xù)期提醒、信息變更、理賠協(xié)助等終身服務(wù)； 定期進(jìn)行保單檢視，動態(tài)優(yōu)化客戶保障計劃。 5、持續(xù)學(xué)習(xí)與合規(guī)展業(yè) 掌握行業(yè)動態(tài)及新產(chǎn)品知識，考取必備執(zhí)業(yè)資格； 嚴(yán)格遵守《保險法》及公司合規(guī)要求，堅守職業(yè)操守。 二、任職要求（一）硬性要求： 1、大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）； 2、年齡22-45周歲（條件優(yōu)秀者可放寬）； 3、失信網(wǎng)無失信記錄查詢證明（二）核心素質(zhì) 1、有資源者優(yōu)先：本地資源豐富者優(yōu)先； 2、有強(qiáng)烈目標(biāo)感與自驅(qū)力：渴望高收入，抗壓能力強(qiáng)； 3、卓越溝通表達(dá)能力：擅長與人建立信任關(guān)系； 4、學(xué)習(xí)能力與韌性：快速掌握專業(yè)知識，適應(yīng)市場變化； 5、誠信正直，客戶利益至上，合規(guī)意識強(qiáng)。 6、不甘平庸，渴望憑能力實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由； 7、相信保險的價值，愿用專業(yè)守護(hù)千萬家庭； 8、期待在金融行業(yè)長期發(fā)展，與企業(yè)共同成長。 三、薪酬福利（收入上不封頂，多勞者多得）（一）薪資構(gòu)成 1、底薪+提成+津貼 高額傭金＋續(xù)期傭金+業(yè)務(wù)獎勵＋新人津貼（15個月） 2、績效獎金，月度/季度銷售獎金、年終獎、競賽獎勵（旅游、數(shù)碼等實(shí)物產(chǎn)品等） 3、長期權(quán)益，管理津貼、團(tuán)隊育成獎等（晉升主管后） 4、福利保障，商業(yè)五險一金，帶薪培訓(xùn)、年度體檢、節(jié)日禮金等 （二）典型收入?yún)^(qū)間（參考）： 新人期（0-6個月）：月均8K-20K 成熟期（1年+）：月均20K -50K+ 精英層（Top 20%）：年薪 50W - 200W+ 四、職業(yè)發(fā)展 雙通道晉升模式，自由選擇成長路徑 業(yè)務(wù)晉升路線：業(yè)務(wù)員-->業(yè)務(wù)主任-->業(yè)務(wù)經(jīng)理-->高級業(yè)務(wù)經(jīng)理-->業(yè)務(wù)總監(jiān) 管理晉升路線：業(yè)務(wù)員-->業(yè)務(wù)主任-->組經(jīng)理-->處經(jīng)理-- >總監(jiān) 五、培訓(xùn)支持（“戰(zhàn)狼營”新人成長體系——0經(jīng)驗也能快速上手） 1、崗前培訓(xùn)：保險基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品解析、合規(guī)通關(guān)（帶補(bǔ)貼）； 2、實(shí)戰(zhàn)帶教：理論知識系統(tǒng)學(xué)習(xí)，同時1對1師徒制輔導(dǎo)，模擬演練+陪訪簽單； 3、進(jìn)階課程：金融理財規(guī)劃（AFP/CFP）、稅務(wù)籌劃、高端醫(yī)療等專題研修； 4、數(shù)字化工具：智能展業(yè)APP、客戶管理系統(tǒng)、在線學(xué)習(xí)平臺。 六、公司獨(dú)特優(yōu)勢 1、中國人壽央企500強(qiáng)，行業(yè)龍頭 2、上午8:30-下午5點(diǎn)，周末雙休，法定節(jié)假日正常放假。 3、公開、公正、公平的晉升通道和機(jī)會 4、公司提供養(yǎng)老保險+多次國內(nèi)外旅游機(jī)會。 5、公司提供國壽內(nèi)部優(yōu)質(zhì)老客戶資源，提供伴手禮