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【崗位職責(zé)】
1. 人力資源體系整合與優(yōu)化：
o 全面審視并診斷公司現(xiàn)有人力資源狀況，提出并實(shí)施整合優(yōu)化方案，建立健全統(tǒng)一、高效的人力資源管理體系（包括但不限于組織架構(gòu)、崗位體系、薪酬福利、績效管理、員工發(fā)展等）。
o 推動(dòng)公司人力資源管理制度、流程的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
2. 電商部門組織架構(gòu)搭建：
o 深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主導(dǎo)部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職責(zé)梳理與定編定崗工作，明確各崗位職責(zé)、權(quán)限及匯報(bào)關(guān)系。
o 確保部門組織架構(gòu)的合理性、高效性，支撐業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
3. 電商團(tuán)隊(duì)核心人才招聘：
o 根據(jù)電商部門組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需求，制定詳細(xì)的人才招聘計(jì)劃和策略。
o 負(fù)責(zé)電商部門各層級(jí)核心崗位（如電商運(yùn)營、市場營銷、產(chǎn)品/技術(shù)、內(nèi)容策劃、客戶服務(wù)等）的人才尋訪、甄選、面試與錄用工作，確保關(guān)鍵人才及時(shí)到崗。
o 拓展和維護(hù)多元化的招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。
4. 人力資源各模塊統(tǒng)籌管理：
o 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等核心模塊的全面統(tǒng)籌與執(zhí)行。通過優(yōu)化人力資源管理體系，提升團(tuán)隊(duì)整體效能與員工滿意度。制定并實(shí)施符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考核方案，建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。主導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，助力員工職業(yè)成長。統(tǒng)籌薪酬福利管理，確保薪酬體系的內(nèi)部公平性與外部競爭力。強(qiáng)化員工關(guān)系管理，營造和諧、積極向上的組織氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與穩(wěn)定性。
o 處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，營造積極健康的企業(yè)文化和工作氛圍，提升員工滿意度和歸屬感。
5. 戰(zhàn)略HR支持：
o 提供專業(yè)的人力資源建議和解決方案，支持公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
o 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及人力資源管理趨勢，將先進(jìn)理念和方法引入公司。
【任職要求】
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人事經(jīng)理/主管崗位經(jīng)驗(yàn)。
（2） 具有中小型企業(yè)或貿(mào)易行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（3）有成功搭建新部門（尤其是電商、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)部門）組織架構(gòu)及核心團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
（1）精通組織設(shè)計(jì)與變革管理，具備出色的招聘策略與執(zhí)行能力，尤其擅長關(guān)鍵崗位招聘。
（2）熟悉薪酬績效體系設(shè)計(jì)與落地，具備良好的員工關(guān)系處理能力。
（3）對(duì)電商行業(yè)有一定認(rèn)知，了解電商團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成及關(guān)鍵人才畫像者優(yōu)先。
4. 素質(zhì)能力：
（1）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和項(xiàng)目推動(dòng)能力，能有效影響他人。
（2）擁有敏銳的洞察力、較強(qiáng)的邏輯思維能力和解決復(fù)雜問題的能力。
（3） 結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力，富有開拓創(chuàng)新精神。
（4）具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
（5）熟練操作Office辦公軟件及常用HR管理工具。