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崗位職責(zé)：
1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，深度理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持。?
2、招聘模塊（重點(diǎn)）：?
溝通業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，明確崗位要求。?
拓展維護(hù)招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，推進(jìn)候選人入職。?
分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化流程，提升效率與質(zhì)量。?
3、OD 模塊（重點(diǎn)）：?
組織診斷與架構(gòu)優(yōu)化：定期開(kāi)展業(yè)務(wù)部門(mén)組織健康度診斷，識(shí)別組織效能瓶頸，參與制定組織架構(gòu)調(diào)整規(guī)劃，確保架構(gòu)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配，明確部門(mén)權(quán)責(zé)邊界。?
人才體系建設(shè)：搭建業(yè)務(wù)線(xiàn)人才管理體系，包括人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃制定、核心人才識(shí)別與保留策略實(shí)施，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。?
績(jī)效與激勵(lì)體系：設(shè)計(jì)適配業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效管理流程，優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)體系，聯(lián)動(dòng)激勵(lì)機(jī)制落地，提升組織與個(gè)人績(jī)效聯(lián)動(dòng)性。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力、工商等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。?
2、5 年以上人力經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3年招聘或 OD 專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)；相關(guān)行業(yè) HRBP 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?
3、專(zhuān)業(yè)技能：精通招聘全流程（渠道、面試、評(píng)估等）或 OD 體系搭建（組織診斷、人才管理、績(jī)效設(shè)計(jì)等）；熟悉組織發(fā)展工具（如崗位價(jià)值評(píng)估、人才九宮格等）；熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。?
4、軟技能：優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)問(wèn)題解決與應(yīng)變能力；有責(zé)任心、敬業(yè)精神，能承受壓力
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