本崗位需要能夠接受出差哦~ (不能接受出差 慎投)
一、核心職責(zé)
1、培訓(xùn)管理體系建設(shè):能夠協(xié)助培訓(xùn)組負(fù)責(zé)人搭建管理類培訓(xùn)體系標(biāo)
準(zhǔn),為培訓(xùn)體系化、制度化、流程化、信息化運(yùn)營(yíng)提供保障
2、項(xiàng)目主導(dǎo):獨(dú)立或牽頭完成管理者培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程管理(需求診
斷、方案設(shè)計(jì)、資源整合、落地實(shí)施、效果評(píng)估及閉環(huán)改進(jìn))
3、課程/講師管理:根據(jù)課程開發(fā)及講師培養(yǎng)計(jì)劃,制定課程開發(fā)計(jì)
劃,搭建小組課程及講師體系,含課程開發(fā)需求的調(diào)研及設(shè)計(jì),內(nèi)訓(xùn)
師的選、育、用、留工作,確保課程及講師管理的有效性
4、運(yùn)營(yíng)傳播:撰寫培訓(xùn)推文、項(xiàng)目總結(jié),通過多渠道放大項(xiàng)目影響
力,塑造“學(xué)習(xí)型組織”氛圍
二、專業(yè)能力要求
1、培訓(xùn)需求分析能力:能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求調(diào)研方案并
進(jìn)行需求分析
2、課程開發(fā)能力:能夠獨(dú)立開發(fā)通用技能型課程
3、培訓(xùn)授課能力:能夠講授通用型課程或基礎(chǔ)專業(yè)型課程
4、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)能力:能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求及能力要求,獨(dú)立設(shè)計(jì)復(fù)雜
型培訓(xùn)項(xiàng)目
5、培訓(xùn)實(shí)施能力:能夠帶領(lǐng)他人完成復(fù)雜型培訓(xùn)實(shí)施
6、培訓(xùn)資源管理能力:能夠根據(jù)培訓(xùn)需求開發(fā)及識(shí)別培訓(xùn)資源并能夠
對(duì)已有培訓(xùn)資源并進(jìn)行整理與維護(hù)
三、通用能力要求
1、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力:主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)并積極尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),結(jié)合成長(zhǎng)規(guī)
劃適時(shí)地為自己安排培訓(xùn)和學(xué)習(xí),保持專業(yè)知識(shí)、技能的更新
2、溝通協(xié)調(diào)能力:能夠準(zhǔn)確且清晰的表達(dá)自己的觀點(diǎn),掌握多種溝通
技巧,能進(jìn)行跨部門溝通,達(dá)成共同目標(biāo);
3、組織推進(jìn)能力:能承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目/工作任務(wù),并能分析和抓
住項(xiàng)目/工作任務(wù)中關(guān)鍵影響因素,尋找各種資源幫助,主動(dòng)推進(jìn)與改
委
4、問題分析與解決能力:不回避問題,能主動(dòng)識(shí)別可能存在的問題或
風(fēng)險(xiǎn)
四、經(jīng)驗(yàn)要求
1、5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中不少于2年聚焦管理者培訓(xùn)(新
任經(jīng)理/中層/高潛)
2、至少主導(dǎo)過2個(gè)完整的領(lǐng)導(dǎo)力/管理者培訓(xùn)項(xiàng)目,能提供項(xiàng)目成果
佐證(方案、數(shù)據(jù)、案例)
3、熟練使用辦公軟件,掌握基礎(chǔ)視頻剪輯工具,能提供成果展示
4、形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),具備線下大場(chǎng)授課、主持或匯報(bào)的經(jīng)
驗(yàn)。