崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行, 確保員工技能和知識(shí)的持續(xù)提升;
2. 設(shè)計(jì)并實(shí)施一系列的公司內(nèi)部培訓(xùn)課程,包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等;
3. 針對(duì)不同層級(jí)的員工,制定不同的培訓(xùn)方案,并監(jiān)督培訓(xùn)效果;
4. 制定和實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展;
5. 研究和制定員工參與計(jì)劃,如員工反饋機(jī)制和激勵(lì)計(jì)劃等,以促進(jìn)文化建設(shè);
6. 推廣企業(yè)文化,通過(guò)公司網(wǎng)站、內(nèi)部通訊、培訓(xùn)和活動(dòng)等途徑營(yíng)造積極向上的文化氛圍。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷, 人力資源、 教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景;
2. 具備3年以上的培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 了解人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)的流程和方法;
4. 擅長(zhǎng)人際溝通和組織協(xié)調(diào),能夠有效地協(xié)調(diào)各部門(mén)間的合作,確保文化落地并產(chǎn)生積極的效果。