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一、人力資源主管
要求5年以上經(jīng)驗，上個公司規(guī)模60人以上，銷售類公司，對績效考核有自己的獨特見解
工資：6000—10000
招聘模塊：
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度人力資源需求計劃，根據(jù)部門人員需求協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員和配置優(yōu)化；
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司年度招聘計劃，包括招聘渠道維護及拓展，簡歷篩選，崗位初試，復(fù)試安排、入職審批、發(fā)放offer等工作；
薪酬及績效模塊：
3.負(fù)責(zé)公司績效管理，包括各部門員工月度KPI考核，工作計劃及工作總結(jié)管理等；
4.負(fù)責(zé)每月公司薪酬核算；
員工關(guān)系及成本模塊：
5.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，能有效做到承上啟下的思想傳導(dǎo)作用。
6.人力資源成本統(tǒng)計分析等工作。
任職要求：
1.5年以上工作經(jīng)驗，上個公司規(guī)模60人以上，銷售類公司，對績效考核有自己的獨特見解。
2.有快消及連鎖門店行業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉人力資源三大支柱、六大模塊，精通其中1-2部分，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗；
4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
5.自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，有良好的服務(wù)意識，辦事沉穩(wěn)，有團隊意識，有集體榮譽感。