雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
B端產(chǎn)品計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃：深入研究建筑業(yè)供應(yīng)鏈發(fā)展趨勢，結(jié)合行業(yè)痛點(diǎn)，制定供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略，推動(dòng)業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新。
2. 解決方案設(shè)計(jì)：基于客戶需求，設(shè)計(jì)端到端的供應(yīng)鏈優(yōu)化方案，涵蓋采購、物流、庫存管理、供應(yīng)商協(xié)同等核心環(huán)節(jié)，提升整體效率。
3. 數(shù)字化產(chǎn)品落地：與產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可行的數(shù)字化產(chǎn)品方案，并推動(dòng)系統(tǒng)開發(fā)、測試及上線應(yīng)用。
4. 行業(yè)咨詢與賦能：面向建筑企業(yè)、物流服務(wù)商等客戶，提供供應(yīng)鏈優(yōu)化咨詢，輸出最佳實(shí)踐案例，提升客戶供應(yīng)鏈管理水平。
5. 生態(tài)合作拓展：聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)、物流企業(yè)、技術(shù)供應(yīng)商等生態(tài)伙伴，探索創(chuàng)新合作模式，構(gòu)建建筑業(yè)供應(yīng)鏈生態(tài)體系。
6. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：利用大數(shù)據(jù)分析工具，評估供應(yīng)鏈運(yùn)營效率，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)降本增效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職資格：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、物流工程、建筑工程、信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
- 在施工企業(yè)擔(dān)任過總經(jīng)理，或者主管招采的副總經(jīng)理
-10年以上供應(yīng)鏈管理或業(yè)務(wù)咨詢經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑行業(yè)供應(yīng)鏈運(yùn)作模式，具備大型企業(yè)供應(yīng)鏈優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
- 有數(shù)字化供應(yīng)鏈或物流企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
- 精通供應(yīng)鏈全流程管理（采購、倉儲、物流、供應(yīng)商協(xié)同等），熟悉精益供應(yīng)鏈方法論。
- 具備優(yōu)秀的數(shù)字化思維，熟悉IoT、大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)在供應(yīng)鏈中的應(yīng)用場景。
- 出色的方案設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立撰寫咨詢報(bào)告并推動(dòng)落地。
4. 軟性素質(zhì)：
- 優(yōu)秀的溝通與跨部門協(xié)作能力，能夠與客戶、技術(shù)團(tuán)隊(duì)及高層管理者高效對接。
- 邏輯清晰，具備較強(qiáng)的分析能力和問題解決能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
5. 加分項(xiàng)：
- 有建筑行業(yè)頭部企業(yè)或知名咨詢公司（如IBM、麥肯錫、埃森哲）工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。
2. 解決方案設(shè)計(jì)：基于客戶需求，設(shè)計(jì)端到端的供應(yīng)鏈優(yōu)化方案，涵蓋采購、物流、庫存管理、供應(yīng)商協(xié)同等核心環(huán)節(jié)，提升整體效率。
3. 數(shù)字化產(chǎn)品落地：與產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可行的數(shù)字化產(chǎn)品方案，并推動(dòng)系統(tǒng)開發(fā)、測試及上線應(yīng)用。
4. 行業(yè)咨詢與賦能：面向建筑企業(yè)、物流服務(wù)商等客戶，提供供應(yīng)鏈優(yōu)化咨詢，輸出最佳實(shí)踐案例，提升客戶供應(yīng)鏈管理水平。
5. 生態(tài)合作拓展：聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)、物流企業(yè)、技術(shù)供應(yīng)商等生態(tài)伙伴，探索創(chuàng)新合作模式，構(gòu)建建筑業(yè)供應(yīng)鏈生態(tài)體系。
6. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：利用大數(shù)據(jù)分析工具，評估供應(yīng)鏈運(yùn)營效率，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)降本增效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職資格：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、物流工程、建筑工程、信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
- 在施工企業(yè)擔(dān)任過總經(jīng)理，或者主管招采的副總經(jīng)理
-10年以上供應(yīng)鏈管理或業(yè)務(wù)咨詢經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑行業(yè)供應(yīng)鏈運(yùn)作模式，具備大型企業(yè)供應(yīng)鏈優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
- 有數(shù)字化供應(yīng)鏈或物流企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
- 精通供應(yīng)鏈全流程管理（采購、倉儲、物流、供應(yīng)商協(xié)同等），熟悉精益供應(yīng)鏈方法論。
- 具備優(yōu)秀的數(shù)字化思維，熟悉IoT、大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)在供應(yīng)鏈中的應(yīng)用場景。
- 出色的方案設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立撰寫咨詢報(bào)告并推動(dòng)落地。
4. 軟性素質(zhì)：
- 優(yōu)秀的溝通與跨部門協(xié)作能力，能夠與客戶、技術(shù)團(tuán)隊(duì)及高層管理者高效對接。
- 邏輯清晰，具備較強(qiáng)的分析能力和問題解決能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
5. 加分項(xiàng)：
- 有建筑行業(yè)頭部企業(yè)或知名咨詢公司（如IBM、麥肯錫、埃森哲）工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。
工作地點(diǎn)
未央?yún)^(qū)廣聯(lián)達(dá)西安數(shù)字建筑研發(fā)大廈
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職位發(fā)布者
房蕾/人事經(jīng)理
立即溝通
廣聯(lián)達(dá)
廣聯(lián)達(dá)科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳中小企業(yè)板成功上市（股票簡稱：廣聯(lián)達(dá)，股票代碼：002410）。廣聯(lián)達(dá)立足建筑產(chǎn)業(yè)，圍繞工程項(xiàng)目的全生命周期，是提供以建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)I(yè)應(yīng)用為核心基礎(chǔ)支撐，以產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)征信、產(chǎn)業(yè)金融等為增值服務(wù)的平臺服務(wù)商。廣聯(lián)達(dá)產(chǎn)品被廣泛使用于房屋建筑、工業(yè)工程與基礎(chǔ)設(shè)施等三大行業(yè)，在建設(shè)方、設(shè)計(jì)院、施工單位、中介咨詢、設(shè)材廠商、物業(yè)公司、專業(yè)院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應(yīng)用。廣聯(lián)達(dá)擁有員工四千五百余人，在中國三十四個(gè)省市建立五十余家分子公司，銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋兩百余個(gè)地市。2009年起廣聯(lián)達(dá)開始國際化進(jìn)程，目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場，以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區(qū)域優(yōu)勢帶動(dòng)臺灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發(fā)展，廣聯(lián)達(dá)正在成就用戶藍(lán)圖之路上越走越寬！截至目前，在崗人員4500余人，這是一支懂建筑、精技術(shù)、會(huì)管理、能擔(dān)當(dāng)?shù)男驶殬I(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)。貫徹以“追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福，用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境”為使命，樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創(chuàng)業(yè)精神、堅(jiān)持共贏理念”的核心價(jià)值觀，打造廣聯(lián)達(dá)成為“員工幸福、行業(yè)領(lǐng)先、基業(yè)長青、世人尊敬的美好企業(yè)”的愿景。廣聯(lián)達(dá)踐行“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持“三個(gè)全員覆蓋”（職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)體系、導(dǎo)師制），以中國建筑深厚的文化底蘊(yùn)，海納百川的胸懷，努力為員工拓展幸?？臻g。人才方面持續(xù)走“精兵強(qiáng)將”之路。公司擁有建筑業(yè)和 IT信息化領(lǐng)域中優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，通過與國內(nèi)外知名院校、專業(yè)團(tuán)體的項(xiàng)目合作，持續(xù)提升人才的專業(yè)素質(zhì)及能力。公司積極提升雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。人才優(yōu)勢將有效支撐公司各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，為融入產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略輸送優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。專業(yè)化：具備高等教育學(xué)歷的人員高達(dá)90%，其中云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)專家達(dá)100余人，圖形、BIM等行業(yè)精英人員達(dá)200余人；職業(yè)化：以任職資格為牽引，搭建員工職業(yè)化發(fā)展通道；國際化：目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學(xué)、卡耐基梅隆大學(xué)和馬里蘭大學(xué)等國際知名院校進(jìn)行技術(shù)交流，持續(xù)提升專業(yè)人才能力。廣聯(lián)達(dá)職業(yè)雙通道用強(qiáng)大的人才梯隊(duì)給專業(yè)產(chǎn)品和完善服務(wù)提供強(qiáng)有力支撐。1、追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福，用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。2、奮斗者是公司最大的財(cái)富。3、激勵(lì)向奮斗者和價(jià)值貢獻(xiàn)者傾斜。4、人力資本持續(xù)增值是公司的戰(zhàn)略優(yōu)先目標(biāo)。5、發(fā)展專業(yè)能力和養(yǎng)成專業(yè)精神是廣聯(lián)達(dá)人的生存之道。6、充滿活力的合伙人機(jī)制和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制是公司基業(yè)長青的動(dòng)力之源。7、追求人均效益的持續(xù)高增長是公司績效文化的核心。8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發(fā)展方針。9、企業(yè)文化是公司事業(yè)生生不息的牽引力。
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