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崗位職責：
1、深度調(diào)研車間需求（工藝標準、設(shè)備操作、安全規(guī)范等），制定年度 / 季度培訓(xùn)計劃（含新員工入職、崗位技能提升、特種作業(yè)等專項培訓(xùn)），統(tǒng)籌課程開發(fā)、技師帶教、外聘資源整合
2、主導(dǎo)培訓(xùn)落地實施（線上 + 線下結(jié)合），通過實操考核、績效關(guān)聯(lián)等方式評估效果，迭代優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容（如針對良率問題設(shè)計專項特訓(xùn)）
3、跟蹤生產(chǎn)車間日報 / 周報 / 月報核心數(shù)據(jù)（生產(chǎn)效率、質(zhì)量良率、設(shè)備稼動率等），挖掘 “員工技能 - 運營結(jié)果” 關(guān)聯(lián)（如培訓(xùn)后產(chǎn)線良率提升率），輸出可視化分析報告，為管理決策提供人才效能支撐
4、建立 “培訓(xùn) + 關(guān)懷” 反饋機制（如培訓(xùn)后座談會、匿名調(diào)研），收集員工對工作環(huán)境、流程的建議，聯(lián)動運營優(yōu)化體驗（如簡化操作手冊、優(yōu)化工位布局）
5、維護員工培訓(xùn)檔案（技能認證、成長軌跡），協(xié)助運營梳理關(guān)鍵崗位人才梯隊，設(shè)計 “儲備 - 培養(yǎng) - 晉升” 路徑（如多技能工培養(yǎng)計劃）