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工作職責(zé)
1.協(xié)助行政人事部經(jīng)理制訂、完善、執(zhí)行酒店人力資源規(guī)章制度、工作程序。
2.負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)以下的員工招聘，以滿(mǎn)足酒店運(yùn)營(yíng)的人力支持。
3.負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金申報(bào)，管理酒店薪資福利，確保與薪資福利體系的一致性。
4.管理和更新員工的檔案、人力規(guī)章制度與工作程序，以及其它人事文件。
5.定期準(zhǔn)備并提交人事報(bào)告，匯報(bào)如人員的流動(dòng)，員工人數(shù)，招聘新員工和員工事故情況
6.負(fù)責(zé)員工入、離職管理，跟蹤員工試用期或合同的到期期限，跟進(jìn)相關(guān)手續(xù)辦理。
7.協(xié)助行政人事部經(jīng)理編制人力資源所需預(yù)算、數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
8.協(xié)助組織、開(kāi)展酒店員工文娛活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)。
9.協(xié)助行政及后勤保障管理。
10.完成行政人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.至少3年人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店直接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.親和力強(qiáng)，良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力。
4.熟悉國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)人事方面的方針政策和法規(guī)。
5.熟練使用辦公軟件。
6.良好的中英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。