薪酬福利:底薪3800+績(jī)效300,上班8.30-12.00,14.00-18.30,月休四天,交五險(xiǎn)。
崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助建立并落實(shí)公司績(jī)效考核體系,包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制等。
2. 參與績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為決策提供有益參考和支持。
3. 組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,確??己私Y(jié)果的公正和客觀。
4. 制定和更新績(jī)效管理相關(guān)政策、流程和制度,保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要。
5.統(tǒng)計(jì)員工出勤,計(jì)算薪酬、社保;組織部門(mén)員工學(xué)習(xí),員工生日會(huì),禮物采購(gòu)等。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;需有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉常見(jiàn)的績(jī)效管理指標(biāo)和方法,有1年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力,熟練使用Office等辦公軟件。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力。