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更新于 3月12日

發(fā)動機電控標定工程師

1-1.5萬·13薪
  • 武漢蔡甸區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

發(fā)動機標定電控標定乘用車
PTI發(fā)動機電控標定工程師
一、任職資格和能力
1,內(nèi)燃機、汽車工程或電子工程或相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的學士或碩士學位
2,熟悉發(fā)動機控制原理、常用控制策略及性能影響因素,掌握控制理論基礎(chǔ),能夠獨立開展控制邏輯分析與優(yōu)化建議;
3,富有創(chuàng)新意識,能不斷探索新技術(shù)和方法。
4,優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力(英語水平不低于大學英語四級),能高效協(xié)同項目團隊,清晰傳遞技術(shù)信息并響應(yīng)工程需求。
職位福利:五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、周末雙休、彈性工作
我們的服務(wù)是基于動力鏈控制提供專業(yè)技術(shù)支持服務(wù),尤其是點火式天然氣或者汽油發(fā)動機相關(guān)的動力鏈系統(tǒng),以提高康明斯動力鏈產(chǎn)品在車用和非車用的競爭力。競爭力提升主要圍繞系統(tǒng)的燃油經(jīng)濟性、駕駛性和安全性等方面。
服務(wù)內(nèi)容為:
1,進行發(fā)動機電控系統(tǒng)的標定,以滿足AMT/AT集成的要求;
2,開發(fā)并調(diào)試動力鏈電控特性以提升康明斯動力鏈競爭力;
3,針對混合動力鏈開發(fā)能量管理和能量回收等算法;
4,制定并執(zhí)行驗證計劃, 以確保產(chǎn)品符合康明斯的設(shè)計目標;
5, 解決動力鏈集成開發(fā)和應(yīng)用過程中出現(xiàn)的問題
驗收標準為交付的控制策略建議、標定調(diào)試成果和報告需滿足項目及部門技術(shù)規(guī)范,具備可實施性,并通過內(nèi)部工程評審;

工作地點

武漢蔡甸區(qū)康明斯東亞研發(fā)新技術(shù)中心項目

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

左先生/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo武漢埃爾科技有限公司
LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering, product and process strategy, knowledge in new product introduction, LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.LHP International, LLC(埃爾(中國)科技有限公司)是LHP Software公司在華投資的全資子公司,公司總部設(shè)在美國印第安納州哥倫布市。 LHP將美國汽車行業(yè)里的豐富經(jīng)驗和中國的高技能工程師完美結(jié)合,在項目開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、流程管理、系統(tǒng)測試以及系統(tǒng)集成方面,秉承創(chuàng)新理念,以尖端科技和客戶需求為導向,提供汽車工程服務(wù)和解決方案,成為諸多汽車廠商的首選供應(yīng)商。Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities核心競爭力:引進國外先進技術(shù),形成公司在中國的高水平研究開發(fā)能力Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts培訓機制:定期派員工去美國進行為期半年至一年的培訓,直接接受國外技術(shù)專家指導Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.發(fā)展及晉升:重視員工自我發(fā)展,并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺及晉升空間Management: US management Mode管理模式:美國式管理模式
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