主要職責(zé)
通過(guò)提供可行的人力資源建議和洞察力,幫助廠長(zhǎng)做出戰(zhàn)略決策,并確保人力資源方面的問(wèn)題得到解決。
負(fù)責(zé)工廠組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置,合理完成人員配置,以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和發(fā)展方向。
處理員工關(guān)系問(wèn)題,提供解決方案,并通過(guò)改善措施確保員工滿意度和參與度的提高。
參與績(jī)效管理流程,與廠長(zhǎng)一起制定績(jī)效目標(biāo),并提供包括績(jī)效評(píng)估、員工評(píng)價(jià)相關(guān)的支持。
參與薪酬福利制定、核算、審核與管理,確保公平合理的薪酬政策和福利計(jì)劃,并為員工提供相關(guān)信息和咨詢服務(wù)。
人力資源政策和流程管理。
數(shù)據(jù)分析與報(bào)告。
崗位要求
30歲+
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
通常要求具有5年以上制造型企業(yè)HRBP經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
具備相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)法律法規(guī)。
主人翁、感恩、誠(chéng)信、正直、責(zé)任、勤勉、務(wù)實(shí)、包容。
工作地點(diǎn):北京亦莊、天津?qū)氎?/div>