崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí),包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié);
2、主導(dǎo)所負(fù)責(zé)招聘需求的深度挖掘與分析,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段及崗位核心價(jià)值,精準(zhǔn)提煉崗位的專業(yè)任職資格、核心工作職責(zé)、能力素質(zhì)模型及發(fā)展路徑,協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化專業(yè)崗位說明書,確保招聘需求清晰、精準(zhǔn);
3、參與招聘渠道維護(hù)與效能評(píng)估,匹配高效招聘渠道,實(shí)現(xiàn)人才精準(zhǔn)觸達(dá),控制招聘成本;
4、關(guān)注食品行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),包括人才供給與需求、薪酬水平、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)招聘策略等,定期輸出人才市場(chǎng)分析報(bào)告,為企業(yè)人才戰(zhàn)略制定及薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持;
5、持續(xù)優(yōu)化完善公司人才庫(kù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上食品行業(yè)招聘同崗工作經(jīng)歷;
3、精通招聘全流程,具備拓展多元化招聘渠道的實(shí)戰(zhàn)能力,能有效解決招聘過程中的難題(如高端人才尋訪、招聘周期過長(zhǎng))等;
4、掌握專業(yè)的人才評(píng)估方法與工具,如面試測(cè)評(píng)、性格測(cè)試、能力素質(zhì)模型應(yīng)用等,能精準(zhǔn)識(shí)別候選人的能力與潛力,為錄用決策提供科學(xué)依據(jù);
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),遵守職業(yè)道德,具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。