1、負責構(gòu)建和完善新員工入職培訓工作,包括:培訓模式的選擇、培訓課件的開發(fā)、培訓過程控制、效果評估等環(huán)節(jié)。
2、負責搭建和完善公司整體培訓架構(gòu),包括:素質(zhì)培訓體系、技能培訓體系、企業(yè)文化培訓體系、任職資格培訓體系等。
3、負責有效拓寬和維護培訓渠道,包括內(nèi)部和外部。
4、負責有效內(nèi)部培訓講師隊伍的日常管理工作,保證內(nèi)部知識、經(jīng)驗、技能的最大程度分享。
5、負責有針對性的引導(dǎo)和培養(yǎng)各層次和各崗位的在職員工的“應(yīng)知應(yīng)會”環(huán)節(jié),以提升崗位勝任力。
6、負責分階段有計劃的大學生培養(yǎng)工作,保證人員儲備充足,滿足公司人才梯隊建設(shè)。
任職資格:
1、人力資源管理工作6年以上,至少4年以上從事培訓與開發(fā)模塊工作;
2、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),年齡29歲-45歲;
3、擁有豐富的培訓課程開發(fā)經(jīng)驗和培訓效果評估經(jīng)驗,擔任過企業(yè)內(nèi)部人力資源講師者優(yōu)先;
4、性格外向,樂于溝通,擁有較強的組織和協(xié)調(diào)能力;
5、富有親和力和良好的職業(yè)素養(yǎng),外表整潔、干凈、利落;
6、有人力資源管理師中級以上職稱者優(yōu)先;
7、新鄉(xiāng)輝縣地區(qū)或周邊地區(qū)優(yōu)先考慮;
職位福利:績效獎金、加班補助、全勤獎、餐補、包住、高溫補貼、節(jié)日福利