1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人才現(xiàn)狀,能夠協(xié)助制定和優(yōu)化人才體系建設(shè)機(jī)制;
2、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的開展,包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、大學(xué)生培訓(xùn)及一線班組長技能培訓(xùn);
3、制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤落地,提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平;
4、收集培訓(xùn)反饋,評估培訓(xùn)效果,并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系;
5、參與負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施,對重要節(jié)點(diǎn)進(jìn)行有效把控,以達(dá)到培訓(xùn)效果與目標(biāo);
6、協(xié)助完成公司各類大型會(huì)議的事前溝通、資料準(zhǔn)備、會(huì)場布置等工作經(jīng)驗(yàn)及條件。
要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理和培訓(xùn)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
2、制造行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(淺一些也可以);
3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;
4、較強(qiáng)的親和力、感染力,有一定的課程開發(fā)能力、演講能力、文案書寫能力;
5、日語能力N1、口語流利、熟練使用辦公軟件,有交換留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。