崗位職責:
1.根據公司戰(zhàn)略目標和人力資源組織目標,建立健全公司績效薪酬管理體系,修訂和完善事業(yè)部及所出資企業(yè)負責人績效薪酬管理制度、經理層任期制和契約化管理等制度,并組織推動相關制度有效落地實施。
2.負責制定和完善公司工資總額管理制度并組織實施,對事業(yè)部及所出資企業(yè)工資總額預算方案進行審核和批復,并對工資總額執(zhí)行情況進行指導和監(jiān)督。
3.負責制定和完善人員招聘、培訓相關制度,建立健全招聘、培訓體系,推動工作有效落地實施。
任職資格:
1.大學本科及以上學歷,中共黨員。
2.至少5年以上薪酬績效管理工作經驗,有財務基礎或管理咨詢經驗背景者優(yōu)先。
3.熟悉國有企業(yè)領導人員考核與薪酬管理相關政策和規(guī)定,掌握薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程。
4.了解招聘、培訓工作的流程和方法,掌握各類招聘渠道和人才甄選方式。
5.邏輯思維和創(chuàng)新能力較強,數據敏感度較高,具備良好的數據挖掘和分析能力。