1.負責組織事業(yè)群人才發(fā)展項目的開拓性設計與優(yōu)化迭代,提升人才密度,打造結(jié)構(gòu)合理、精干專業(yè)、快速高效的業(yè)務團隊;
2.負責制定應屆生培養(yǎng)方案并組織實施,跟進應屆生導師帶教情況,協(xié)助應屆生快速成長;
3.負責勝任力模型的構(gòu)建,組織對核心人才、后備人才的評估、評價及訪談,全面評價其能力、貢獻、心態(tài)和想法,跟蹤評估人才發(fā)展現(xiàn)狀,搭建職業(yè)發(fā)展通道;與人力資源其他模塊緊密配合,進行人力資源各模塊的體系建設,優(yōu)化制度和流程;
4.負責職級序列設計、組織結(jié)構(gòu)設計、人才盤點、人才晉升選拔和任免調(diào)動、人才梯隊建設、人才動態(tài)管理(跟蹤、培養(yǎng))等內(nèi)容;.建立強化各級培訓團隊、激勵和培養(yǎng)機制、組織學習氛圍等;構(gòu)建企業(yè)大學運營體系、課程體系,梳理開發(fā)內(nèi)部培訓課程,建立內(nèi)外部培訓講師資源;
5.負責員工年度晉升項目的統(tǒng)籌和組織工作,組織相應業(yè)務部門和HRBP進行評審,跟進審批結(jié)果,完成相應人事聘任文件的擬制、報批、發(fā)布工作;
8.領導指派的其他工作。
1.本科及以上學歷,3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有參與搭建從0到1的人才培養(yǎng)發(fā)展體系者優(yōu)先;
2.對組織診斷、人才測評的工具和方法有深入的理解,熟悉使用組織診斷與人才評價的工具方法、系統(tǒng)的方法論以及熟悉企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求。
3.有集團人才發(fā)展項目的實操管理經(jīng)驗,在培訓體系搭建、方案策劃等方面具備豐富的經(jīng)驗,能夠為業(yè)務部門提供人才發(fā)展相關的專業(yè)意見和指導;