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知識(shí)與技能： 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備相關(guān)人事招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 3、熟悉招聘流程、招聘計(jì)劃與實(shí)施、招聘渠道平臺(tái)、簡(jiǎn)歷篩選人才預(yù)約入職流程等； 4、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)溝通能力、招聘計(jì)劃執(zhí)行能力； 5、熟練操作辦公軟件，具備一定的應(yīng)用公文寫(xiě)作水平； 主要職責(zé)： 1、依據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘工作； 2、負(fù)責(zé)各招聘渠道平臺(tái)的維護(hù)，招聘信息發(fā)布，人才搜索溝通反饋預(yù)約等工作； 3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人才的初試，管理技術(shù)人才的面試安排等工作； 4、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職流程及相關(guān)手續(xù)的辦理； 5、協(xié)助上級(jí)做好中高層管理技術(shù)人才的背調(diào)工作； 6、上級(jí)交辦的其他工作；