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【崗位職責】
1.在院長的領導下，全面負責機構的日常行政運營、綜合協(xié)調、文書檔案及人力資源的規(guī)劃、培訓、薪酬績效、員工關系等工作；
2.負責組織制定、修訂和完善院內各項行政規(guī)章制度、工作流程，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
3.負責院內公文的起草、審核、印發(fā)、傳閱與歸檔；管理院內重要檔案、合同及證照，確保完整、安全、合規(guī)；
4.安排院長辦公會及其他重要會議，做好會議通知、材料準備、記錄紀要、決議督辦等工作；負責重要接待、活動的策劃與組織實施；
5.負責與上級主管部門、社區(qū)、合作單位及相關政府機構的對外聯(lián)絡與溝通；
6.負責辦公用品的采購、登記、調配與管理；控制相關行政費用預算。
7.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和運營需求，參與制定人力資源規(guī)劃，進行崗位分析與人員編制管理；
8.制定并推行績效管理體系，組織各部門進行績效考核，負責員工薪酬核算、各項福利的發(fā)放與管理；
9.制定并實施員工年度培訓計劃，組織員工培訓；
10.建立并維護和諧員工關系，組織員工活動，受理員工投訴與建議，參與勞動糾紛的預防與調解。
【任職條件】
1.本科及以上學歷，漢語言文學、人力資源管理、行政管理、老年服務與管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有10年以上行政辦公室管理或人力資源管理工作經驗，有養(yǎng)老機構、醫(yī)療機構、健康服務業(yè)或事業(yè)單位相關經驗者優(yōu)先考慮。
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)、社會保障政策及人力資源管理各模塊知識；掌握行政管理、文書寫作、檔案管理知識。
4.了解養(yǎng)老服務行業(yè)的特點、政策法規(guī)及基本運營模式，對老年群體有愛心和耐心。
5.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件及OA系統(tǒng)，具備良好的公文寫作能力。
6.具備良好的計劃、組織、協(xié)調、執(zhí)行和督導能力。