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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的實(shí)施和推進(jìn)，包括但不限于招聘流程體系、招聘系統(tǒng)的優(yōu)化和改善，招聘目標(biāo)的達(dá)成和交付等；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握用人部門(mén)招聘需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)招聘計(jì)劃，確保人才的及時(shí)補(bǔ)充與儲(chǔ)備；
3、進(jìn)行候選人搜尋、面試、評(píng)估及offer談判，積極推進(jìn)用人部門(mén)的面試和最終錄用決策；
4、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與評(píng)估優(yōu)化，包括社交媒體、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、獵頭公司等，確保招聘效率和投入產(chǎn)出比；
5、參與海外招聘項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，包括但不限于海外校園招聘、高端人才招聘等；
6、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)措施，提高招聘效率與質(zhì)量；
7、招聘費(fèi)用預(yù)算的建議、分析和控制。
崗位要求：
1、具備5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)端到端招聘全流程工作；
2、具備國(guó)際化招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外招聘流程及必要風(fēng)險(xiǎn)防范優(yōu)先；
3、具備良好的英語(yǔ)溝通能力，能夠?qū)⒂⒄Z(yǔ)作為工作語(yǔ)言；
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，能夠有效溝通和推進(jìn)招聘工作達(dá)成招聘目標(biāo)；
5、目標(biāo)感強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，能承受一定的工作壓力；
6、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，以及招聘工作職業(yè)規(guī)范；
7、具有較強(qiáng)的跨文化交際能力，能夠在多元化的環(huán)境中工作。