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1、負責擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供合規(guī)性建議與數(shù)據(jù)支持，規(guī)避上市人事風險；
2、負責組織擬定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事相關管理制度；
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4、負責擬定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
5、負責擬定公司培訓計劃，組織培訓工作，提高員工的工作能力，更好地協(xié)調公司的經(jīng)營和發(fā)展；
6、負責根據(jù)公司對績效管理的要求，擬定評價制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程；
7、負責擬定薪酬和晉升制度，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利制度；
8、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施。
任職要求：
1、熟悉6大模塊，掌握人力方面的資源，有一定的人力資源工作經(jīng)驗。
2、211/985大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，且具備上市制造企業(yè)人力管理經(jīng)驗（需熟悉上市企業(yè)人力合規(guī)要求、生產(chǎn)端人力配置邏輯）有帶領人力團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.、具備較強的組織、協(xié)調、溝通和文字表達能力，條理清晰，思維敏捷；
4、 熟悉《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，掌握員工管理相關知識技能；
5、有團隊合作精神，心態(tài)平穩(wěn)，對工作認真負責，有一定的團隊活動經(jīng)驗和組織溝通協(xié)調能力。
6、精通公司人事制度管理方式方法，掌握監(jiān)督技能，有一定的責任心與原則性。
7、有一定的公文寫作能力，熟悉檔案管理的方法和技巧。
8、熟悉相關接待流程，有一定的溝通協(xié)調能力，做事細心周到。
9、有一定的部門建設、人員管理等相關經(jīng)驗。