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員工全生命周期管理與人事檔案：
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理及勞動關(guān)系管理（勞動合同簽訂、續(xù)簽）。
2、全面管理公司員工人事檔案（含電子檔案），確保信息完整、準(zhǔn)確、合規(guī)。
3、進行員工人事信息統(tǒng)計、分析及花名冊維護。
社保公積金全流程管理：
1、負(fù)責(zé)社保、公積金的日常核定、申報、繳納、轉(zhuǎn)移及備案操作。
2、處理生育津貼報銷、退休等社保相關(guān)事宜。
3、對接第三方代繳機構(gòu)，管理相關(guān)合同及費用。
4、進行社保公積金數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，為基數(shù)調(diào)整提供依據(jù)，并跟進政策變化宣貫。
5、管理雇主險、外包人員社保等專項業(yè)務(wù)。
薪酬福利核算與發(fā)放：
1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域/部門員工的月度薪酬核算、考勤統(tǒng)計、績效結(jié)果應(yīng)用及工資制作。
2、按時完成薪酬報表出具、報稅對接及工資發(fā)放全流程管理。
3、負(fù)責(zé)各類員工福利（節(jié)日、津貼等）的統(tǒng)計、請款與發(fā)放。
4、進行薪酬預(yù)算編制與執(zhí)行分析。
HRBP業(yè)務(wù)支持與協(xié)同：
1、協(xié)調(diào)跨部門數(shù)據(jù)報送（如入離職、生日名單等）。
2、負(fù)責(zé)人才儲備項目的具體執(zhí)行（人員篩選、材料提報、補貼申請、證書發(fā)放）。
3、提報政府要求的各類數(shù)據(jù)（如失業(yè)監(jiān)測、工商年報所需人事數(shù)據(jù)）。
4、協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)愛活動及人才發(fā)展工作。
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部報表管理（人力月報、會議紀(jì)要等）、辦公用品申購及部分行政支持工作。
6、參與流程優(yōu)化、制度建設(shè)及團隊活動組織。