崗位職責(zé):
1 每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
2. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
3. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
4. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
5. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
6. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
7. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、工資核算、績效考核工作 。
任職要求:大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:五險、節(jié)日福利、免費班車、全勤獎、包住、帶薪年假