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崗位職責(zé)
一、行政管理
1. 統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、采購、會(huì)議組織等）；
2. 制定和完善行政管理制度，優(yōu)化辦公流程，降低運(yùn)營成本；
3. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；
4. 管理與維護(hù)公司資質(zhì)、人員檔案及合同，確保合規(guī)性；
5. 協(xié)調(diào)與維護(hù)公司內(nèi)外部關(guān)系，對(duì)接物業(yè)及其他外聯(lián)部門。
二、人力資源管理
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試安排、背調(diào)及入職辦理）；
2. 協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、績(jī)效管理等；
4. 執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工技能；
5. 維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保人事檔案準(zhǔn)確性。
三、其他職責(zé)
1. 協(xié)助制定部門預(yù)算，控制行政人事費(fèi)用。
2. 配合管理層完成企業(yè)文化建設(shè)及制度落地。
3. 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
任職資格
一、基本要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上IT/科技行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。
二、專業(yè)知識(shí)與技能
1. 精通勞動(dòng)法、社保公積金政策及人事流程。
2. 熟練使用Office、OA辦公軟件。
3. 具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)（能處理預(yù)算、報(bào)銷等）。
三、核心能力
1. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門協(xié)作。
2. 較強(qiáng)的抗壓能力和多任務(wù)處理能力。
3. 邏輯清晰，具備制度優(yōu)化和問題解決能力。
四、優(yōu)先條件
1. 持有人力資源管理師證書。
2. 有IT行業(yè)招聘資源或行業(yè)相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。