核心定位
負責平臺人力行政全流程工作，支撐團隊建設(shè)、日常運營保障、經(jīng)營體人力對接，推動平臺行政管理標準化、團隊專業(yè)能力提升。
崗位職責
1、制定平臺招聘標準與計劃，完成各崗位人員招聘（社招/內(nèi)部推薦），協(xié)助創(chuàng)業(yè)經(jīng)營體開展人員招聘，確保營銷/技術(shù)團隊到位率100%；
2、統(tǒng)籌平臺及經(jīng)營體員工培訓，制定培訓計劃（安全/技術(shù)/制度/銷售），組織培訓實施并評估效果，推動技術(shù)人員轉(zhuǎn)型完成率100%；
3、制定平臺薪酬體系與績效考核制度，核算各崗位績效考核數(shù)據(jù)，審核經(jīng)營體考核結(jié)果與獎金分配方案，提報總經(jīng)理審定；
4、負責平臺日常行政管理，包括考勤、辦公物料采購/管理、會議組織、合同/檔案歸檔、固定資產(chǎn)管理，推動行政工作標準化；
5、承接集團廉政建設(shè)要求，組織團隊學習廉政制度，針對采購、合作等關(guān)鍵環(huán)節(jié)配合建立廉政監(jiān)督機制，每季度開展廉政自查；
6、負責平臺后勤保障，包括辦公環(huán)境維護、行政接待、出差安排，解決員工日常行政需求，提升團隊辦公效率；
7、聯(lián)動集團企管中心，配合平臺信息化建設(shè)，組織團隊開展信息化工具（CRM/采購/考勤系統(tǒng)）培訓，確保員工100%掌握使用方法；
8、建立平臺行政臺賬，每月統(tǒng)計行政工作數(shù)據(jù)，形成行政工作小結(jié)，持續(xù)優(yōu)化行政服務(wù)流程。
核心招聘要求
專業(yè)：人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷，持有人力資源管理師（四級及以上）證書優(yōu)先；
經(jīng)驗：1-2年企業(yè)人力行政實操經(jīng)驗，有工業(yè)服務(wù)/平臺型企業(yè)人力行政經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作；
能力：具備優(yōu)秀的招聘、培訓組織與績效考核能力，能獨立制定簡單的薪酬/績效制度；精通辦公軟件，擅長檔案管理與行政統(tǒng)籌；
素養(yǎng)：做事細致嚴謹、認真負責，服務(wù)意識強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接各部門與經(jīng)營體；
其他：熟悉企業(yè)廉政建設(shè)要求，有信息化系統(tǒng)培訓組織經(jīng)驗，能承受一定的工作壓力，適應(yīng)平臺初創(chuàng)期的多線工作。