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1、組織管理：根據公司年度經營管理目標，協(xié)助上級完成公司人力資源總體戰(zhàn)略。
2、招聘管理：負責根據招聘需求進行分析和統(tǒng)計，并制定招聘計劃。
3、檔案管理：負責人員入職后合同新簽及續(xù)簽及相關資料的管理；
4、考勤管理：負責每日異?？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計；
5、薪酬管理：負責員工薪酬核算，定期做薪資數據收集。
6、目標績效：組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果；
7、人事管理：負責員工入、離職、調崗、獎懲、差假、等升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。手續(xù)及社會保險和公積金辦理工作；
8、員工關系處理：負責傾聽員工需求，力求在員工與公司之間找到平衡，及協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛；
9、后勤管理：協(xié)助部門主管開展部門行政后勤工作，全面負責公司宿舍、食堂事務及人員管理等工作；
10、物資采購：辦公用品的采購、管理及發(fā)放、辦公環(huán)境辦公設備及固定資產管理等;
11、驗廠：負責客戶或第三方驗廠的前期資料整理、現場檢查及問題整改跟進，確保符合驗廠標準；
12、完成領導安排的其他事情。