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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織診斷與效能提升，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程
2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，完善關(guān)鍵崗位繼任者覆蓋
3.搭建任職資格體系，構(gòu)建職族崗位能力模型
4.推動(dòng)組織變革項(xiàng)目，實(shí)施組織架構(gòu)調(diào)整方案
任職要求：
1.人力資源管理/心理學(xué)等專業(yè)統(tǒng)招本科，5年OD相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2. 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、溝通協(xié)作能力強(qiáng)、邏輯思維強(qiáng)、具有較好的人際敏感度和溝通力；
3.熟悉崗位職級(jí)體系、能力素質(zhì)模型、組織盤點(diǎn)與診斷方法與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、對(duì)相關(guān)理論、工具、方法論熟練掌握；
4.結(jié)構(gòu)化思維較好，思路清晰、溝通有條理，表達(dá)流利，有較強(qiáng)的影響力；